Скажи НЕТ неформальной занятости!

Скажи НЕТ неформальной занятости!

 Неформальная занятость и зарплата «в конверте» продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между  работодателем и работником. Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления, чтобы сэкономить на налогах. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др."
Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:
- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;

- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
         По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений. Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

        При этом, работодатель не останется безнаказанным. Согласно
ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение работодателем от заключения трудового договора, либо незаконная подмена его гражданско-правовым влечет ответственность
от 20 до 100 тысяч рублей.

       В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы ниже МРОТ (с 01 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей), а также иных нарушений трудового законодательства, обращаться на телефоны:

«Доверия» в администрацию Левокумского муниципального округа Ставропольского края: (86543) 3-16-67;

«Горячей линии» в управление труда и социальной защиты населения: администрации Левокумского муниципального округа Ставропольского края (86543) 3-12-15.

       Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство в части оформления трудовых отношений с работниками, не
подвергать себя риску привлечения к установленной законом ответственности!